Une carte d’adhésion, c’est quoi ?
C’est le moyen qu’utilise le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) pour s’assurer que le personnel appuie la formation d’un syndicat. Sa signature est confidentielle; l’employeur ne sait jamais qui a signé une carte d’adhésion syndicale. Au moins 35 % des employé(e)s non cadres doivent en signer une pour tenir un vote sur la formation d’un syndicat. Et lorsque le taux de signatures est supérieur à 50 %, le CCRI peut accréditer le syndicat sans vote.
Comment fonctionne le SCFP ?
Comme une démocratie. Par le vote, vous élisez la direction de votre section locale (les collègues qui vous représenteront à la table de négociation), choisissez les propositions présentées à la table et acceptez ou rejetez l’entente qui y sera conclue. Vous fixez même le taux de cotisation de votre section locale. Vous élisez aussi les gens qui vous représenteront au congrès national, où sont prises, de façon démocratique, des décisions qui concernent l’ensemble des membres. Mais c’est vous et les autres membres de votre section locale qui décidez de tout ce qui touche à votre milieu de travail.
Votre section locale bénéficie du soutien d’une personne conseillère nationale chevronnée et d’une foule de services spécialisés.
Les cotisations, c’est quoi ?
C’est ce qui vous permet, à vous et à votre syndicat, de négocier, de défendre vos droits et d’améliorer vos conditions de travail. Au SCFP, il y a deux types de cotisation. La cotisation nationale est de 0,85 % du salaire de base. Elle finance votre personne conseillère nationale et une foule de services spécialisés : droit, recherche, communications, santé-sécurité au travail, CSPAAT, équité salariale, etc.
La cotisation locale permet à la direction de votre section locale de disposer de temps pour travailler en votre nom et soumettre des questions importantes à l’arbitrage. Elle couvre aussi les frais de vos assemblées syndicales. Ces deux cotisations sont déductibles d’impôt.
Une convention collective, c’est quoi ?
C’est une entente sur les conditions de travail entre l’employeur et son personnel : un ensemble de règles claires que tout le monde doit suivre, y compris la direction. Une convention collective ne se contente pas de fixer les salaires et de définir les avantages sociaux. Elle énonce une série de protections et de droits que les personnes non syndiquées n’ont pas.
Elle vous évite d’avoir à tout négocier personnellement. Règle générale, les conditions de travail, les salaires et les avantages sociaux sont beaucoup moins intéressants dans les milieux de travail non syndiqués. Dans certains cas, il pourrait être difficile de réclamer soi-même des améliorations à l’employeur sans craindre de répercussions ! Ensemble, vous avez plus de pouvoir de négociation et de meilleures protections.
Quels sont mes nouveaux droits ?
De nombreux droits seront négociés et intégrés dans votre convention collective, mais certains seront en vigueur dès la tenue d’un vote favorable. En ce moment, votre employeur peut vous congédier sans raison valable ; une pratique interdite une fois que vous adhérez à un syndicat. Et il ne pourra plus modifier arbitrairement vos conditions de travail. De plus, la loi prévoit une politique équitable en matière de griefs.
Pour en savoir plus
Jordan Christenson : 438-823-7643 ou jchristenson@cupe.ca.